Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться

Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться, пишет SB.by.

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Речь о случаях, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям (так называемые непрерывно действующие организации). Или есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.  

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант — сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации.

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. 

Что касается переноса рабочего дня, то работник не вправе отказаться. При этом если у человека есть объективные причины не выходить в этот день, например он выполняет государственные или общественные обязанности, то общеустановленный перенос на него не распространяется.  

А если работник просто не хочет работать в субботу, но длинные выходные готов отгулять, он вправе оформить день отдыха за свой счет (неоплачиваемый).