Возможны ли «рождественские каникулы» по инициативе нанимателя

В преддверии новогодних праздников многие работники и работодатели задаются вопросом о продолжительном отдыхе. Можно ли официально объявить в организации «рождественские каникулы»? Разбираемся на конкретном вопросе работника одного из предприятий Могилевской области.

Вопрос от сотрудника:
«Работаю в госорганизации. Подскажите, имеет ли право наниматель установить нам ежегодные «рождественские каникулы», например, с 1 по 10 января?»

Отвечает Дмитрий Мордачев, главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования:

«– В Беларуси официально не устанавливаются «рождественские каникулы» как отдельное понятие. Единственным официальным нерабочим праздничным днем в этот период является 7 января – Рождество Христово.

Вследствие переносов, которые ежегодно устанавливаются постановлением Совета Министров, этот праздник может объединяться с выходными днями, формируя несколько дней подряд для отдыха, как это, например, происходит в 2025 году.

Важно понимать: правом на перенос рабочих дней обладает только Совет Министров. Наниматель, даже государственный и даже с согласия всех работников, не имеет права самостоятельно переносить рабочие дни, не указанные в официальных постановлениях Совмина».