В Минтруда напомнили порядок оформления выходных для диспансеризации

Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты напомнила белорусам алгоритм действий для получения освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации. 

В ведомстве уточнили, что процесс начинается с договоренности с руководителем о конкретной дате (или датах) визита в медучреждение. После этого сотрудник подает письменное заявление, на основании которого работодатель выпускает приказ об освобождении от трудовых обязанностей на этот период.

После завершения медосмотра работник должен представить нанимателю выписку из меддокументов, но только в том случае, если такая норма закреплена во внутренних локальных актах организации.

В министерстве особо подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует сохранение среднего заработка на время прохождения диспансеризации. При этом продолжительность оплачиваемых дней зависит от возраста:

• Для работников младше 40 лет — один день раз в три года.
• Для работников от 40 лет — один оплачиваемый день ежегодно.
• Для граждан предпенсионного возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) и лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста — два дня ежегодно.

В Минтруда добавили, что предоставленные дни не обязательно использовать подряд: их можно разделить на несколько дат по согласованию с руководством.